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此前，公司工会召开会议，就提高工资的方案征集全体职工的意见。结果 100% 不同意统一增加 260,000 越南盾（约等于76元人民币）。在与商界领袖的会面中，70多名由工人任命的人继续抗议。不过，公司随后向全体员工宣布了上述涨幅的调整。
 

厂方认为，疫情持续时间长，财政困难，不可能像每年一样涨工资。特别是日本电产伺服是日本电产株式会社的成员，因此薪酬调整计划必须遵循集团。
 

同时，员工表示，公司声称亏损，但没有明确的证据，更何况假期和年终假期等许多工人的福利也被削减了。
 

“物价上涨，工人们希望每天加薪，以弥补近三年的停滞不前。260,000越南盾的水平不足以加油，还有年迈的父母，小孩，食物和教育，”说先生代表工人发表意见。
 

在关于调整 2022 年地区最低工资的第 38 号法令于 7 月 1 日生效后，迄今为止尚未最终确定加薪计划的不止日本电产伺服工厂。
 

胡志明市劳工联合会政策和法律部负责人 Nguyen Thanh Do 先生表示，许多企业正在协商增加，因为直接和间接工人、新老工人之间存在冲突。
 

此外，在此期间，企业生产活动尚未完全恢复，面临财务困难。胡志明市人类需求与劳动力市场信息预测中心今年前 6 个月的调查显示，5000 多家企业雇佣了近 11.3 万名员工，超过 60% 的企业表示仍受到疫情的影响。
 

其中，42%以上的客户找客户、产品销售困难，近28%的资金困难，13%以上的生产资料和物资缺乏，近17%的需要政策、国家等多种原因的支持。
 

同时，由于物价居高不下，两年多没有加薪，工人也面临不少困难。工人工会协会 3 月份的一项调查显示，在 2,000 名工人中，有 12% 的工人回答说他们经常借钱消费；35.5%的人每个月借3-4次，其余的一年要借1-2次。
 

劳资关系研究中心主任Do Quynh Chi博士表示，事实上，在最低工资调整期间，劳资关系总是存在不确定性。
 

今年的加薪期比较复杂，因为是在年中进行的，也就是说，今年最后6个月的加薪成本是企业“自负”的，不能计算到订单中来。与客户协商价格。财力雄厚的大企业可以应付，但对于不得不借钱的中小群体来说，等着钱……迫使他们尽量减少增加将是一个挑战。
 

事实上，很多企业都有FDI资本，但外包生产是主要的。他们必须向海外母公司报告利润。因此，高管们必须平衡加薪，以确保分配的利润率。
 

Chi女士说，在Nidec Servo的故事中，为所有人提供260,000越南盾的业务“与法律相比没有错”。但是，雇员有权根据期望的水平要求加薪。通过职工代表大会，职工授权工会进行合法、完全合法的谈判。
 

100%日资企业工会主席表示，今年加薪谈判期间压力很大。
 

在全国工资委员会“确定”2022年提高地区最低工资的提案后，日本商业协会等8个行业协会提出将其推迟至2023年1月1日，但未获批准考虑。因此，为了降低困难工厂的成本，企业主同意加价，让工人无法比较。
 

“企业主已经同意协会，工会承担工人的责任，增加工厂工资的计划尚未最终确定，”长期工会主席分享道。
 

Nguyen Thanh Do先生说，为了支持基层工会谈判工资，全市劳联已指示上级工会和基层工会的专业工会官员确定合适的谈判内容、企业的法律和经济条件。
 

根据第 38 号法令，从 7 月 1 日起，地区最低工资在两年多未调整后提高了 6%，分别相当于每个地区 180,000 至 260,000 越南盾。这是自申请以来（2009年）第一次在年中而不是像往常一样在年初加薪。这是工会与企业协商制定员工工资调整方案的依据。